Le Pôle Conseil & Formation
Travailler sur les sujets d’inclusion LGBT+, c’est donner à son organisation le pouvoir d’agir contre les LGBTphobies et de développer le bien-être de chacune et chacun !
Nous avons 17 ans d’expertise en gestion de la diversité LGBT+ !
Le Pôle Conseil & Formation de L’Autre Cercle a formé plus de 2 000 personnes depuis 2004 et accompagné de nombreuses organisations dans la création d’un environnement professionnel inclusif pour les personnes LGBT+. Association de référence au niveau national sur ce sujet, nous sommes un partenaire reconnu pour sensibiliser, former et accompagner les organisations à la prévention contre toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre.
Nos activités de formation ont pour objet :
• De proposer des interventions destinées aux différents niveaux de l’organisation : cadres d’entreprise, directions de ressources humaines, directions Diversité et Inclusion, partenaires sociaux ou équipes de terrain,
• De s’adapter aux besoins des organisations : interventions de sensibilisation (30 mn à 2h) ou formations (1/2 jour à 2 jours) , toujours sur-mesure et adapté au contexte et aux objectifs.
Les formateurs de L’Autre Cercle peuvent intervenir dans tous types de secteurs – public ou privé – et quelle que soit la taille de l’organisation -de la start-up au grand groupe d’envergure internationale. Ces interventions peuvent se réaliser à distance ou en présentielle, en français et en anglais.
Voici quelques exemples de formations proposées :
• Comprendre les enjeux de l’inclusion et la diversité LGBT+ dans le monde du travail
• Manager la diversité et l’inclusion LGBT+
• Comprendre le rôle des Alliés dans l’inclusion LGBT+
• Appréhender la transidentité et/ou la non-binarité dans le monde du travail
• Comprendre le vécu des personnes LGBT+
• Connaitre les bonnes pratiques pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail
• Être en capacité d’agir face à une situation de discrimination ou de harcèlement
• Connaître le cadre légal et réglementaire
• Identifier les parties prenantes et les pistes d’action pour développer un environnement inclusif
• Développer une posture managériale inclusive
Nos activités de consulting ont pour objet :
• D’accompagner des organisations dans la prise en compte de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au sein de leur politique de management de la #diversité LGBT+,
• De réaliser un diagnostic des organisations (état des lieux des pratiques, des procédures, du vécu des collaborateurs, etc.), analyser cette situation et proposer un benchmark si applicable,
• De définir un plan d’actions et d’accompagner sa mise en place,
• De conseiller et aider les dirigeants et dirigeantes des organisations dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de gestion de la diversité, notamment pour passer de la conviction à l’action opérationnelle.
Voici quelques exemples d’accompagnements proposés :
• Faire un état des lieux de l’organisation en matière d’inclusion LGBT+ et définir un plan d’action adapté
• Piloter ou accompagner la mise en œuvre du plan d’action
• Accompagner l’employeur devant une situation de transidentité
• Mettre en place un réseau interne LGBT+ (ERG)
• Développer un réseau de référents/correspondants/ambassadeurs inclusion LGBT+
• Créer un guide de bonnes pratiques internes
• Coaching individuel ou collectif
Jeu de plateau ASSEZ, un outil de sensibilisation construit sous la forme d’un jeu de société.
Le jeu ASSEZ a été conçu pour mobiliser la réflexion et la prise de conscience des participant·es dans la façon d’aborder et de traiter les LGBTphobies ordinaires dans le monde du travail. Il s’agit d’un jeu à la conception simple et sa façon d’aborder des situations du quotidien parle aux participant·es et peut renvoyer à des situations connues ou vécues. Il aborde les pistes de résolution de conflits et rappelle la liste des acteurs ressources dans le traitement des discriminations LGBTphobes. Ce Jeu peut être utilisé auprès d’employeurs qui en font la demande au Pôle Conseil et Formation.