Le Pôle Conseil & Formation
Travailler sur les sujets d’inclusion LGBT+, c’est donner à son organisation le pouvoir d’agir contre les LGBTphobies et de développer le bien-être de chacune et chacun !
Nous avons 17 ans d’expertise en gestion de la diversité LGBT+ !
Le Pôle Conseil et Formation de L’Autre Cercle accompagne les employeurs dans leur volonté de créer ou de développer un environnement professionnel inclusif pour les personnes LGBT+. Ce sont en moyenne une centaine d’interventions et plusieurs milliers d’employés ou de managers ainsi formés ou sensibilisés par an
Nos activités de formation et de sensibilisation ont pour objet :
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- De proposer des interventions destinées aux différents niveaux de l’organisation : cadres d’entreprise, directions de ressources humaines, directions Diversité et Inclusion, partenaires sociaux ou équipes de terrain,
- De s’adapter aux besoins des organisations : interventions de sensibilisation (1h à 3h) ou formations (1/2 jour à 2 jours), toujours sur-mesure et adapté au contexte et aux objectifs.
➡️Voici quelques exemples de sensibilisation proposées :
➡️Voici quelques exemples de formations proposées :
Nos activités de conseil ont pour objet :
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- D’accompagner les employeurs dans leur démarche de création
- De développer une politique interne en faveur de la bonne inclusion des personnes LGBT+ de leur organisation
➡️Voici quelques exemples de missions de conseil :
A noter que chaque demande d’intervention fera l’objet d’un échange spécifique préalable permettant de bien définir l’objectif recherché, le public visé ainsi que le contenu, la durée et les modalités de l’intervention. Ainsi nous répondrons de façon personnalisée à la demande
Jeu de plateau ASSEZ, un outil de sensibilisation construit sous la forme d’un jeu de société.
Le jeu ASSEZ a été conçu pour mobiliser la réflexion et la prise de conscience des participant·es dans la façon d’aborder et de traiter les LGBTphobies ordinaires dans le monde du travail. Il s’agit d’un jeu à la conception simple et sa façon d’aborder des situations du quotidien parle aux participant·es et peut renvoyer à des situations connues ou vécues. Il aborde les pistes de résolution de conflits et rappelle la liste des acteurs ressources dans le traitement des discriminations LGBTphobes. Ce Jeu peut être utilisé auprès d’employeurs qui en font la demande au Pôle Conseil et Formation.