Foire Aux Questions
C'est quoi la journée du Coming Out ?
La Journée Internationale du Coming Out est célébrée chaque année le 11 octobre. À cette occasion, des personnes LGBT+ se rendent visibles pour améliorer la représentation publique des individus d’orientations sexuelles et/ou d’identités de genre non majoritaires.
La tradition du Coming Out Day – que l’on pourrait traduire par Journée de la Visibilité LGBT+ – a été inaugurée en 1988 par Robert Eichberg et Jean O’Leary aux États-Unis. En effet, pour commémorer la seconde « Marche à Washington pour les droits des gays et lesbiennes » organisée un 11 octobre 1987, des milliers de personnes LGBT+ avaient publié leurs noms dans les journaux l’année suivante par besoin de reconnaissance et pour affirmer l’égalité des droits LGBT+.
Cette journée est également l’opportunité d’échanger sur la nécessité d’inclusion des personnes LGBT+ dans toutes les sphères de la société et de lutter contre les préjugés et les discriminations. Les LGBTphobies reposent trop souvent sur l’ignorance et le silence. Il a été démontré que si quelqu’un connaît une personne LGBT+ dans son entourage, cette personne est beaucoup moins susceptible d’être LGBTphobe.
Quelle est la signification de LGBT+ ?
L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Quel est l’objectif de la cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es ?
L’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es.
C’est désormais le rendez-vous incontournable des professionnel·les de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Les cinq précédentes éditions depuis 2019, ont été un immense succès avec une progression du nombre de nominations, déjà 500 lauréat·es et une communication forte sur la cérémonie (des millions d’impressions sur les réseaux sociaux et de nombreux relais dans la presse, radio et télévisions).
Qu’est ce qu’un·e Rôle Modèle ?
C’est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Un·e Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.
Qu’est-ce qu’un·e Allié·e ?
Un·e Allié·e contribue par son engagement à développer une image positive des personnes LGBT+. C’est une personne qui favorise leur inclusion dans le monde du travail sans pour autant être ou s’affirmer LGBT+.
Quelles sont les différentes catégories ?
Il y a 4 catégories pour l’édition 2024 :
- Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·es
- Rôles Modèles Allié·es Dirigeant·es
- Rôles Modèles Allié·es Leaders
- Rôles Modèles LGBT+ Leaders et/ou Premier emploi
Qui peut participer ?
Tout·e employé·e d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+.
Les personnes nominées doivent exercer de manière significative leur activité professionnelle sur le territoire de la République française (Métropole, Départements et Régions d’outre-mer). Ou être employées d’une organisation française dans le cadre d’un contrat d’expatriation.
Quel est le processus pour être Rôle Modèle LGBT+ & Allié·e ?
Tout le monde peut nominer ! Sur la base des nominations reçues un jury sélectionne les lauréat·es parmi les candidatures reçues. Le jury est constitué de membres de L’Autre Cercle et de ses partenaires
Ça signifie quoi concrètement de devenir Rôle Modèle LGBT+ & Allié·e ?
Vous serez amené·e à valoriser votre engagement et vos actions pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ auprès d’autres entreprises, organisations ou du grand public par des prises de parole avec de journalistes, dans les médias sociaux, dans différentes publications ou lors de conférences.
Dans le cadre du Cercle des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es que nous lancerons prochainement, vous pourrez échanger vos bonnes pratiques et participerez à des initiatives organisées par L’Autre Cercle.
Quels sont les critères de sélection retenus par le jury ?
Les candidat·es seront évalué·es sur 5 critères principaux :
- L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail
- L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…)
- Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail
- La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle
- La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs
Les personnes lauréates lors des éditions précédentes peuvent-elles l’être à nouveau ?
Malheureusement non !
Quelles sont les dates clés ?
- Dépôt des nominations : du 1 mars 2024 au 30 mai 2024
- Délibération du jury : juin 2023
- Journée Internationale du Coming Out : 11 octobre 2023
- Cérémonie de présentation des lauréat·es : octobre 2024 (date à confirmer) à l’occasion de la journée du Coming Out, dans le cadre d’un grand évènement à Paris sur invitation et en région