Vision, Missions, Valeurs
Notre vision
Pour que chacun·e puisse s’épanouir dans sa vie professionnelle, les organisations et entreprises publiques et privées doivent proposer un environnement de travail inclusif dans un climat de respect et d’écoute. Les personnes doivent être considérées et accueillies dans leurs diversités, qu’elles soient liées à leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur confession, leur origine ou leur situation de handicap.
L’Autre Cercle agit depuis 25 ans en faveur des personnes LGBT+ au sein des organisations. Le bien-être au travail des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous :
• Les dirigeants et dirigeantes, les managers, les équipes et direction des Ressources Humaines doivent s’investir au quotidien pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
• Les Alliés et Alliées LGBT+, collaborateur·rices au sein des structures professionnelles ont également un rôle majeur dans la construction d’un environnement épanouissant.
Lexique
L’Autre Cercle inclus dans l’acronyme LGBT+ les lesbiennes, homosexuels, bisexuels et bisexuelles, les personnes transgenres, intersexes, queer, non-binaires, et toute la diversité des orientations sexuelles et identités de genre.
Adelphité : terme inclusif et neutre qui regroupe la fraternité et la sororité. L’adelphité désigne la solidarité entre ses semblables, qu’ils soient hommes, femmes ou non binaires. Ce terme a été introduit en 2001 par l’écrivaine féministe Florence Montreynaud.
Nos missions
Les trois missions de L’Autre Cercle agissent comme des balises pour les projets entrepris par l’association, assurant ainsi un ensemble d’actions qui reflètent sa vision.
Observer et attester
L’Autre Cercle collecte des données qualitatives et quantitatives et assure ainsi un état des lieux régulier de la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Baromètre Ifop, étude VOILAT (invisibilité des lesbiennes au travail), enquêtes, recueil de témoignages, publication de guides à destination des employeurs (collection Carrément), l’association œuvre à fournir des informations documentées fiables et indispensables à la définition des plans d’actions des entreprises et partenaires sociaux.
Accompagner, fédérer, engager
L’Autre Cercle accompagne les employeurs privés et publics dans leurs engagements pour l’inclusion des personnes LGBT+. Audit, conseil stratégique, formation, ateliers, sensibilisation, l’expertise de l’association permet à chaque organisation d’avancer sur les sujets D&I à travers un accompagnement sur mesure, modulé en fonction des besoins des employeurs et de leur niveau de maturité. Il se traduit également par la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et son équivalent la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur qui encadre et formalise l’engagement des organisations dans leur politique de promotion de l’inclusion des diversités et de l’enraiement des discriminations.
L’Autre Cercle s’engage également auprès de ses adhérents et adhérentes, proposant des ateliers aux thématiques diverses, des événements régionaux et nationaux et la participation aux nombreux projets de l’association.
Promouvoir nos actions
Faire évoluer les mentalités nécessite un engagement pérenne et une visibilité médiatique, politique et digitale. L’Autre Cercle entreprend de promouvoir ses actions et ses valeurs par le biais d’événements tels que des colloques, des tables rondes, des interventions médiatiques ou des cérémonies médiatisées comme la cérémonie des Rôles Modèles, qui vise à saluer les leaders et dirigeant·es LGBT+ et Allié·es au sein des organisations. La présence de l’association au cœur des régions et au niveau national apporte une dimension plurielle aux opérations : les actions de nos adhérents et adhérentes viennent consolider un maillage de partenaires diversifiés sur tout le territoire.
Nos valeurs
Les valeurs de L’Autre Cercle sont au cœur de chaque prise de décision, de chaque action menée et des interactions de l’association et de ses adhérent·es avec toutes les parties prenantes. Ces cinq valeurs font notre force et notre unicité.
Respect
Nous respectons et valorisons les personnes dans leurs différences et leur diversité, tant sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre mais aussi l’expression de genre, les convictions religieuses, l’origine, l’âge ou les situations de handicap. Par principe, cette valeur de respect s’étend tant au sein de l’association qu’auprès des parties prenantes avec qui nous collaborons.
Engagement
L’association est composée de bénévoles à tous les niveaux d’actions et de prises de décisions. Leur implication, leur professionnalisme et leur motivation sont le socle de la vitalité et de l’engagement de L’Autre Cercle.
Humanisme
L’Autre Cercle prône la solidarité et l’adelphité au sein de son organisation. La pluralité de nos individualités est source de richesses et de dynamisme. Les différences sont accueillies et célébrées dans un esprit de convivialité.
Pragmatisme
L’Autre Cercle privilégie le processus d’amélioration et accompagne sans jugement tout employeur, quel que soit son niveau de maturité, vers une progression de l’inclusion des personnes LGBT+ du moment que les preneurs et preneuses de décisions de l’organisation sont dans une démarche d’engagement sincère.
Indépendance
L’Autre Cercle est une association apolitique et indépendante, elle n’est pas liée à un employeur, un parti politique ou un groupe médiatique. Son autonomie lui offre une liberté d’action totale, une crédibilité dans ses engagements et une légitimité de parole.