La Charte d’Engagement LGBT+
Les organisations qui souhaitent franchir une étape significative dans leur politique d’inclusion des personnes LGBT+ peuvent devenir, sous certaines conditions, signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
La Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Signer la Charte d’Engagement est un acte concret pour les employeurs qui veulent intégrer les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de diversité et de prévention des discriminations.
En signant cette Charte, les organisations affirment leur volonté de reconnaître et valoriser la diversité des orientations sexuelles ou affectives et des identités de genre ou d’expression. Elles s’engagent également à sensibiliser leurs parties prenantes et leur écosystème sur les enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBT+, contribuant ainsi à faire avancer la cause LGBT+ dans le monde professionnel. La charte a été conçue pour permettre également le déploiement de ces engagements à l’international.
En signant la Charte d’Engagement valable 3 ans, les employeurs s’engagent à mettre en place un plan d’action sur cette période ; parmi les actions que les employeurs peuvent mettre en place :
• Sensibiliser et former les managers, les collaborateurs et collaboratrices sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre,
• Créer un environnement de travail respectueux et bienveillant pour les personnes LGBT+ en évitant les stéréotypes, les blagues ou les propos discriminatoires,
• Soutenir la création ou le développement de réseaux internes LGBT+ et allié·es,
• Communiquer sur l’engagement de l’organisation en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ en interne et en externe,
• Prendre en compte la situation spécifique des personnes LGBT+ dans la gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, évaluation, rémunération…),
• Adapter les avantages sociaux aux besoins des personnes LGBT+ (congés parentaux, mutuelle, prévoyance…),
• Accompagner les personnes transgenre dans leur parcours de transition au sein de l’organisation,
• Développer des partenariats avec des associations ou des institutions qui œuvrent pour l’égalité des droits et la lutte contre les discriminations.
La charte a été imaginée par L’Autre Cercle et Accenture. Co-construite avec plusieurs grandes entreprises, elle a été lancée en janvier 2013 par l’association, en présence du Ministre du Travail, de la Ministre chargée de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, et du Défenseur des Droits. Elle a reçu le soutien du Ministère du Travail, du Ministère chargé de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, ainsi que du Défenseur des Droits. Elle a également été saluée par plusieurs organisations internationales comme Human Rights Watch ou Amnesty International.
À ce jour, plus de 250 organisations publiques ou privées ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, touchant ainsi plus de 2 millions d’employé·es en France.
La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur
La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur est une déclinaison de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle adaptée au contexte spécifique des établissements d’enseignement supérieur et de recherche.
La charte a été lancée le 13 octobre 2022 par L’Autre Cercle en présence de la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, en partenariat avec la Conférence des présidents d’université (CPU) et la Conférence des grandes écoles (CGE). Elle a été signée par six établissements pionniers : Montpellier Business School, Université de Lorraine, Université de Montpellier, Centrale Nantes, EM Normandie & Kedge.
La charte s’articule autour de quatre engagements clés :
1. Créer un environnement de travail et d’études inclusif, en sensibilisant et formant les personnels, les étudiantes et les étudiants sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle ou affective et à l’identité de genre ou d’expression,
2. Veiller à une égalité de droit et de traitement quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, en adaptant les règlements intérieurs, les procédures disciplinaires et les dispositifs d’aide aux victimes,
3. Soutenir la création ou le développement de réseaux internes LGBT+ et allié·es, en leur accordant un soutien logistique, financier et institutionnel,
4. Communiquer sur l’engagement des établissements en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et allié·es, en interne et en externe.
En signant cette Charte, ces établissements affirment leur volonté de reconnaître et valoriser la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre. Ils s’engagent également à sensibiliser leurs parties prenantes sur les enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBT+. Ils contribuent ainsi à faire avancer la cause LGBT+ dans le monde académique.
Les resignatures de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle
La Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est signée pour une durée de 3 ans. A l’issue de ce délai, les employeurs réaffirment leur engagement par la resignature de la charte lors de séances collectives ou individuelles.
Ce moment est l’occasion pour les resignataires de communiquer en interne et en externe sur les actions réalisées, celles planifiées et plus largement sur leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
En amont de ces resignatures, les employeurs doivent fournir un bilan des actions passées et des événements survenus depuis la dernière signature, ainsi qu’un plan d’action pour les 3 prochaines années. Selon le bilan, la procédure de candidature initiale peut être activée partiellement (sensibilisation, formation, intervention devant l’instance de direction…) avant que la resignature ne soit validée par l’association.
Les employeurs qui n’auraient pas respecté leurs engagements ne seront plus signataires à l’issue des 3 ans.
Retrouvez nos dernières séances de resignatures collectives ci-dessous
