Nos dernières actualités
Lancement du guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Dans le cadre du projet VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des femmes Lesbiennes au Travail), L’Autre Cercle - association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+[1] au travail - publie le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail, dans la...
Lancement du « Guide des Allié·es LGBT+ »
L’Autre Cercle – association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail – publie le premier ouvrage de la collection « Carrément », le « Guide des Allié·es LGBT+ ». Les 70 pages de ce guide plaident pour « l’alliétude LGBT+ », c’est-à-dire...
La Charte d’Engagement LGBT+ fait son entrée dans l’Enseignement Supérieur
Jeudi 13 octobre dernier, la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur de L’Autre Cercle a été officiellement lancée en présence de Madame Sylvie Retailleau, Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et des six premiers établissements...
À l’occasion de la journée mondiale du Coming Out, L’Autre Cercle dévoile les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es 2022
À l’occasion de la 4e édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es et de la Journée Mondiale du Coming Out, L’Autre Cercle –association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail –a dévoilé aujourd’hui lors d’une cérémonie, les noms des 100...
66% des français considèrent que l’entreprise doit tout faire pour favoriser l’inclusion LGBT+
À l’occasion de la Journée internationale du Coming Out, le 11 octobre et de l’annonce des 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es de L’Autre Cercle, Ipsos publie avec L’Autre Cercle une enquête dédiée à la perception de la situation des personnes LGBT+* au travail. Ipsos...
Résultats du 3ème Baromètre LGBT+ sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France en partenariat avec l’Ifop
Pour la 3ème édition de son baromètre biennal, réalisé en partenariat avec l’Ifop et avec le soutien d’Orange et d’EY, L’Autre Cercle prend le pouls de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et évalue concrètement l’impact de la Charte d’Engagement LGBT+. Cette...
Lancement du projet VOILAT – Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail
"Femme et Lesbienne, la double peine…". Restitution des résultats de deux enquêtes de L’Autre Cercle : une enquête quantitative menée par l’Ifop et une enquête qualitative conduite par L’Autre Cercle. Bon nombre des lesbiennes déclarent rester invisibles au travail...