Le Baromètre LGBT+
Un outil pour mesurer et améliorer l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Le Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle est une enquête biennale réalisée en partenariat avec l’Ifop qui vise à mesurer le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Il s’agit de la première étude de ce type en France et en Europe.
Le Baromètre LGBT+ interroge à la fois des personnes LGBT+ représentatives de la population métropolitaine et des salariés et agents travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Il permet ainsi de comparer les perceptions et les attentes des personnes LGBT+ et des alliés sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail.
Le Baromètre LGBT+ aborde plusieurs thématiques, telles que :
• Le coming out au travail : fréquence, motivations, bénéfices et difficultés
• Les discriminations et les violences subies ou observées par les personnes LGBT+ au travail : nature, origine, conséquences et réactions
• Les politiques inclusives mises en place par les employeurs : sensibilisation, formation, réseaux internes, communication, etc.
• L’impact de la Charte d’Engagement LGBT+ sur le climat d’inclusion des personnes LGBT+ au travail : notoriété, perception, effets, etc.
Les principaux résultats sont les suivants :
• Seules 38% des personnes LGBT+ sont out auprès de tous leurs collègues,
• Près d’un quart des personnes LGBT+ (24%) ont été victimes ou témoins d’une discrimination ou d’une violence liée à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre au cours des deux dernières années,
• Plus de la moitié des salariés et agents travaillant dans une organisation signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ ont connaissance d’une action menée par leur employeur en faveur des personnes LGBT+ au cours des deux dernières années (54%).
Ces résultats montrent que l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur.
La visibilité des personnes LGBT+ au travail n’a pas évolué en cinq ans. Il faut que les organisations créent un climat inclusif qui valorise leurs talents et leurs rôles modèles.
Les discriminations et les agressions contre les personnes LGBT+ augmentent. Il faut les combattre avec des mesures efficaces et ne pas les tolérer ni les banaliser.
Pour être inclusif, il ne suffit pas de le dire. Il faut aussi former et sensibiliser tout le monde aux préjugés et à leurs conséquences. Il faut aussi évaluer l’effet de ces actions.