Le Baromètre LGBTQIA+
Un outil pour mesurer et améliorer l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail.
Le Baromètre LGBTQIA+ de L’Autre Cercle est une enquête bisannuelle réalisée en partenariat avec l’Ifop qui vise à mesurer le climat d’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. Il s’agit de la première étude de ce type en France et en Europe.
Le Baromètre LGBTQIA+ interroge à la fois un échantillon représentatif des Français·es employé·es et des salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Il permet ainsi de comparer les perceptions et les attentes des personnes LGBT+ et des allié·es sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail.
Après le succès des 4 dernières éditions, cette enquête unique en France revient pour donner la parole à tou·tes les employé·es (salarié·es ou agent·es, qu’iels soient LGBTQIA+ ou non) afin de mesurer le climat d’inclusion et leurs évolutions, d’identifier les leviers d’action et de valoriser votre engagement en faveur d’un environnement inclusif.
📊 Baromètre LGBTQIA+ 2026 : +12 points de discriminations vécues : le monde du travail frappé par un violent retour de bâton
Si la visibilité des personnes LGBTQIA+ augmente significativement, le durcissement du climat au travail appelle à une vigilance accrue des employeurs
Avec la 5e édition du Baromètre biennal de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail, l’Ifop et L’Autre Cercle dévoilent une photographie particulièrement préoccupante de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. Menée en février 2026 auprès d’un échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es et mis en regard d’un autre échantillon issu d’organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle (46 833 salarié·es), l’étude met en évidence une dégradation nette du climat d’inclusion au niveau national en l’espace de deux ans.
Les chiffres clés du Baromètre 2026 – panel national :
- 37% des salarié·es LGBTQIA+ ont été victimes de discrimination de la part de leur direction, en hausse de 12 points depuis 2024.
- Une réalité qui frappe encore plus durement les salarié·es trans et non-binaires : 65 % des salarié·es trans déclarent avoir déjà subi au moins une discrimination dans leur organisation, et 44 % ont subi au moins une forme d’agression ou de harcèlement LGBTphobe au cours de la dernière année.
- Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur 3 (36 %) a été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail au niveau national, en hausse de 8 points depuis 2024.
- La moitié des salarié·es en France ont déjà entendu des insultes ou des expressions LGBTphobes au travail ; ce chiffre atteint 68 % parmi les personnes LGBTQIA+, signe que les personnes concernées sont à la fois plus exposées et plus attentives à ces violences du quotidien.
- Dans ce contexte tendu, une évolution encourageante néanmoins : 7 salarié·es LGBTQIA+ sur 10 (72%) sont aujourd’hui visibles dans le monde du travail au niveau national, une progression spectaculaire de +19 points en 5 ans (une progression à nuancer selon l’âge ou le statut hiérarchique).
(Échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es exerçant en France hexagonale, interrogé·es en ligne du 26 janvier au 6 février 2026).
Le message principal de ce Baromètre est un appel à l’action positive : quand on s’engage, les résultats sont là. Nos organisations signataires prouvent qu’une politique volontariste permet de créer des collectifs de travail beaucoup plus résilients. Les employeurs sont garants de la sécurité de leurs équipes : ce durcissement sociétal doit agir comme une prise de conscience pour passer, partout, de l’intention à la tolérance zéro.
Les résultats de cette 5e édition soufflent le chaud…et le très froid. D’un côté, nous mesurons avec satisfaction une progression historique de la visibilité depuis 8 ans. De l’autre, cette libération se heurte à un durcissement des comportements et à une hausse des inégalités. Si l’on n’inverse pas rapidement la tendance, le risque est évidemment un retour des stratégies d’invisibilité par souci de protection… or, qui dit invisibilité, dit renoncement à certains droits, et donc inégalité, a minima conjoncturelle.
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