Édition 2023 des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es

« Cette 5e édition des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es marque un tournant dans notre histoire. […] Pour être au rendez-vous des attentes des Français·es, il s’agit de sensibiliser encore et encore sur la nécessité de l’implication de tous et de toutes. »
Sylvie Meisel et Florian Baratte, Co-président·es de L’Autre Cercle

En 2023, c’est à l’occasion d’une soirée exceptionnelle ouverte à toutes et tous que L’Autre Cercle a célébré les lauréat·es de la 5e édition des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es, en direct du Grand Rex à Paris, le 10 octobre.

Placée sous le Haut Patronage du Président de la République, cette édition anniversaire a réuni plus de 2 000 personnesvenues honorer 100 nouveaux Rôles Modèles dans les catégories Dirigeant·es LGBTQIA+, Leaders LGBTQIA+, Dirigeant·es Allié·es et Leaders Allié·es. La soirée, animée par le journaliste Christophe Beaugrand, a été ponctuée de tables rondes inspirantes, d’interventions de personnalités engagées, d’une rétrospective des cinq éditions, du lancement du « Cercle des Rôles Modèles », et d’un show final par le groupe First French House.

À cette occasion, L’Autre Cercle a aussi dévoilé une enquête Ipsos exclusive, montrant que :

• Seul·e·s 35 % des actif·ves ont vu des dispositifs concrets contre la discrimination dans leur entreprise ;

• 7 Français·es sur 10 n’ont jamais entendu parler de rôles modèles LGBTQIA+, alors que 60 % aimeraient en avoir dans leur organisation ;

• Le climat LGBTphobe reste préoccupant : 1 personne LGBTQIA+ sur 2 est invisible, et 1 sur 3 a déjà subi une agression au travail.

Cette édition 2023 se distingue aussi par la richesse et la diversité des profils mis en lumière :

• 9,5 % des lauréat·es se déclarent transgenres et/ou non-binaires ;

• 67 % travaillent dans des entreprises françaises (contre 42 % en 2020) ;

• 12 secteurs d’activité représentés, du conseil à la culture, en passant par l’agroalimentaire ou les transports.

Cependant, de nombreux défis demeurent : les femmes sont encore sous-représentées parmi les Rôles Modèles LGBTQIA+ (notamment lesbiennes), la visibilité en région est limitée, et les PME restent largement absentes de la démarche. L’Autre Cercle appelle à poursuivre l’effort collectif, notamment par la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ et la mise en œuvre de politiques inclusives.

Découvrir les Lauréat·es 2023 :