Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ en milieu professionnel
La balise LGBTQIA+ est un outil d’auto-évaluation qui permet d’identifier les situations problématiques ou à risque au travail, de prendre du recul sur une expérience vécue et d’en évaluer le niveau de gravité.
Pourquoi cet outil ?
Parce qu’une situation discriminatoire n’est pas toujours immédiatement identifiable.
La balise aide à nommer ce que l’on vit, à objectiver les faits et à orienter vers les bonnes ressources avant que la situation ne s’aggrave.
Repérer
Identifier les comportements, paroles ou pratiques qui te mettent mal à l’aise ou t’exposent à un risque.
Évaluer
Situer la gravité de la situation grâce à la balise : équilibre, vigilance ou attention.
Agir
Chercher du soutien, documenter les faits, mobiliser les bons relais et accéder aux ressources d’aide.
La balise
Trois niveaux pour lire une situation
La balise propose une lecture simple, visuelle et progressive des situations vécues au travail. Elle permet d’identifier si l’environnement est respectueux, s’il appelle à la vigilance ou s’il relève d’un niveau d’alerte important.
Tu évolues dans un environnement professionnel inclusif et respectueux.
Des signaux faibles ou des attitudes problématiques apparaissent : il faut les repérer tôt.
Le risque est élevé : ces situations relèvent d’atteintes sérieuses pouvant nécessiter une intervention rapide.
Mode d’emploi
Comment utiliser la Balise LGBTQIA+ ?
Cet outil peut être utilisé par une personne concernée, un collectif, un·e référent·e diversité, une équipe RH, une représentation du personnel ou toute personne souhaitant mieux repérer les mécanismes de discrimination et de violence LGBTQIA+ au travail.
Lexique
Comprendre les termes LGBTQIA+
Retrouvez ici les principales définitions utiles pour mieux comprendre les réalités LGBTQIA+ et les enjeux d’inclusion au travail.
Allié·e +
Une personne, non LGBTQIA+ ou non ouvertement LGBTQIA+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes.
Alliétude +
Désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir qui contribuent à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.
L’alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance.
Cisgenre +
Ou “cis” : adjectif caractérisant une personne dont le genre assigné à la naissance correspond à son identité de genre ressentie.
Cisnormativité +
Ensemble des normes qui font apparaître le fait d’être cisgenre comme naturel et privilégié.
Elle implique la présomption que toute personne est cisgenre et l’idée qu’être cisgenre serait idéal, voire supérieur à toute autre identité de genre.
Coming out +
Désigne la décision personnelle de révéler son orientation sexuelle ou affective, ou son identité de genre, dans un cadre privé ou professionnel.
Cet acte intime et important d’affirmation de soi dépend uniquement de la volonté de la personne concernée, qui choisit le moment et le contexte appropriés.
Une fois son coming out effectué, la personne est dite “out” ou “visible”.
Deadname +
Les personnes transgenres et non-binaires peuvent changer leur prénom de naissance et en choisir un qui correspond à leur identité de genre.
Dès lors, le prénom de naissance devient un deadname et ne doit plus être utilisé, même s’il est encore inscrit à l’état civil, sauf pour certains documents nécessitant l’identité légale.
Expression de genre +
C’est la façon dont une personne manifeste son genre à travers son apparence : vêtements, coiffure, vernis, voix, mise en avant ou masquage d’attributs, musculation, attitude, habitudes, etc.
Elle peut être qualifiée de féminine, masculine ou androgyne, mais ne reflète pas toujours l’identité de genre.
Hétéronormativité +
Ensemble des normes qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée.
Elle implique la présomption que toute personne est hétérosexuelle et l’idée que l’hétérosexualité serait idéale, voire supérieure à toute autre orientation sexuelle.
Identité de genre +
L’identité de genre désigne le sentiment intime, profond et personnel d’être homme, femme, ou de se situer ailleurs sur le spectre de genre (non-binaire, gender fluid, etc.).
Elle est indépendante du sexe assigné à la naissance et de l’orientation sexuelle.
Tout le monde a une identité de genre, qu’il s’agisse de personnes cisgenres, transgenres ou non-binaires.
Intersexe +
Personne née avec des caractéristiques sexuelles primaires et/ou secondaires qui ne correspondent pas aux normes typiques et binaires masculines ou féminines.
Ce terme générique couvre un large éventail de cas de figure.
LGBTQIA+phobie +
Perception ou attitude hostile, manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers des personnes, des pratiques ou des représentations LGBTQIA+, ou supposées l’être.
Mégenrer +
Signifie utiliser les mauvais pronoms pour désigner une personne. Par exemple, employer “il” ou “lui” pour parler d’une femme transgenre.
Même si c’est involontaire, il est important d’y prêter attention, car cela peut être mal vécu par la personne.
Lorsque le mégenrage est volontaire et répété, il s’agit d’une forme d’agression destinée à invalider l’identité de la personne et sa légitimité.
Non-binaire +
Personne qui ne se reconnaît ni exclusivement dans le genre féminin, ni exclusivement dans le genre masculin.
Ce terme chapeau regroupe une multitude d’identités de genre : agenre, gender fluid, bigenre, etc.
Orientation sexuelle +
L’orientation sexuelle fait référence au fait de ressentir une attirance émotionnelle, physique et/ou sexuelle envers des personnes.
L’homosexualité et l’hétérosexualité sont des formes d’orientation sexuelle.
Out +
Révélation volontaire de son orientation affective et sexuelle ou de son identité de genre.
Cette révélation peut se faire à différents niveaux : familial, professionnel, sportif ou social.
Une fois son coming out effectué, une personne est dite “out”. À ne pas confondre avec “outer”.
Outer +
Outer signifie révéler l’orientation sexuelle ou affective, ou l’identité de genre d’une personne sans son consentement, publiquement ou dans un cadre restreint comme le travail.
Outer sans l’accord de la personne constitue une atteinte grave à sa vie privée et à sa sécurité.
Pinkwashing +
Procédé marketing et communicationnel utilisé par un État, une entreprise, une organisation ou un parti politique dans le but de donner une image progressiste et engagée en faveur des droits LGBTQIA+.
Il s’appuie sur des symboles liés à la cause, sans être accompagné d’actions concrètes.
Queer +
À l’origine, terme péjoratif utilisé dans les pays anglo-saxons pour désigner les personnes homosexuelles, depuis réapproprié comme terme militant par des personnes qui refusent l’appartenance à l’hétérosexualité et à la cisnormativité.
Transgenre / Transidentité +
Les personnes trans sont celles dont le genre assigné à la naissance ne correspond pas à leur identité de genre ressentie.
Il existe autant de parcours trans que de personnes concernées.
La transition +
Pour une personne transgenre, la transition consiste à changer son apparence et/ou la façon dont autrui la considère afin de pouvoir exprimer le genre qu’elle ressent.
Ce parcours peut comprendre des étapes sociales, médicales et juridiques.
La transidentité relève de l’identité de genre et n’a rien à voir avec l’orientation sexuelle.
Visibilité +
La visibilité, pour une personne LGBTQIA+, consiste à exprimer son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Une personne LGBTQIA+ peut être visible dans différents contextes : familial, professionnel, sportif ou social.
Ressources
Aller plus loin
Guides, enquêtes, baromètres, outils pratiques… Retrouvez l’ensemble des ressources de L’Autre Cercle pour mieux comprendre et agir en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail.
Ressources
Être accompagné·e
Selon votre situation, différentes structures peuvent vous écouter, vous accompagner ou vous orienter.