Foire Aux Questions

L’acronyme LGBT signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Non-Binaires et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

L’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’acteur·rices LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des Rôles Modèles LGBT+, ainsi que des Rôles Modèles Allié·es.

C’est désormais le rendez-vous incontournable des professionnel·les de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Les six précédentes éditions depuis 2019 ont été marquées par un engouement croissant et représentent désormais une communauté de 558 lauréat·es.

C’est une personne LGBT+ dont le parcours professionnel, les valeurs, les engagements ou les actions sont considérés comme un modèle à suivre en faveur de l’inclusion LGBT+ au travail. Un·e Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.

Un·e Rôle Modèle Allié·e contribue par son engagement à développer une image positive des personnes LGBT+. C’est une personne qui favorise leur inclusion dans le monde du travail sans pour autant être ou s’affirmer LGBT+.

Il y a 4 catégories pour l’édition 2025 :

• Rôles Modèles Dirigeant·es LGBT+
• Rôles Modèles Dirigeant·es Allié·es
• Rôles Modèles Allié·es
• Rôles Modèles LGBT+

N.B. : Un·e dirigeant·e est un membre d’Instance de Direction comme par exemple un Comité Exécutif (COMEX), un Comité de Direction (CODIR). Sont exclus les Conseils d’Administration, les Comités des Pilotage (COPIL) ou les Comités Opérationnels (COMOP).

Tout·e employé·e d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+ et respectant les critères précisés dans le règlement en vigueur.

Les personnes nominées doivent exercer de manière significative leur activité professionnelle dans un environnement professionnel comprenant plusieurs collaborateur·rices et sur le territoire de la République française (Métropole, Départements et Régions d’outre-mer).

Les personnes sont nominées par des personnes tierces et doivent alors compléter un formulaire pour donner leur consentement. Ensuite un jury sélectionne les lauréat·es parmi les nominations éligibles reçues (i.e. respectant les critères précisés dans le règlement en vigueur). Le jury est constitué de membres de L’Autre Cercle, ainsi que de personnalités, externes à l’association, engagées dans l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

Vous serez amené·e à valoriser votre engagement et vos actions pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ auprès d’autres organisations ou du grand public par des prises de parole avec des journalistes, dans les médias sociaux, dans différentes publications ou lors de conférences.

Dans le cadre du Cercle des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es que nous avons lancé récemment, vous pourrez échanger vos bonnes pratiques et participerez à des initiatives organisées par L’Autre Cercle.

Vous décidez vous-même du degré de mobilisation que vous souhaitez.

Les nominé·es à l’édition 2025 des Rôles Modèles LGBT+ de L’Autre Cercle seront évalué·es sur 5 critères principaux :

• Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, leur niveau de contribution, l’impact constaté et les contraintes du secteur d’activité
• Leur visibilité au sein de leur organisation (pour les personnes LGBT+)
• L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail
• Leur motivation à contribuer à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail (ex : échanges de bonnes pratiques, prises de parole publiques, contributions à de nouvelles initiatives pour l’inclusion…)
• La qualité des témoignages des personnes qui nominent et de celles nominées

Les dossiers devront être suffisamment documentés afin que le jury puisse apprécier l’impact de la personne nominée.

Malheureusement non !