Havas
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L’Autre Cercle · La Balise LGBTQIA+
Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ en milieu professionnel
La balise LGBTQIA+ est un outil d’auto-évaluation qui permet d’identifier les situations problématiques ou à risque au travail, de prendre du recul sur une expérience vécue et d’en évaluer le niveau de gravité.
Pourquoi cet outil ?
Parce qu’une situation discriminatoire n’est pas toujours immédiatement identifiable.
La balise aide à nommer ce que l’on vit, à objectiver les faits et à orienter vers les bonnes ressources avant que la situation ne s’aggrave.
REPÉRER
Identifier les comportements, paroles ou pratiques problématiques.
ÉVALUER
Situer la gravité de la situation grâce à la balise.
AGIR
Chercher du soutien, documenter les faits et mobiliser les bons relais.
La balise
Trois niveaux pour lire une situation
La balise propose une lecture simple, visuelle et progressive des situations vécues au travail. Elle permet d’identifier si l’environnement est respectueux, s’il appelle à la vigilance ou s’il relève d’un niveau d’alerte important.
Équilibre
Tu évolues dans un environnement professionnel inclusif et respectueux.
Tes prénoms, pronoms et ton expression de genre sont respectés.
Ton orientation affective est acceptée sans jugement.
Ton travail est reconnu avec objectivité, sans t’enfermer dans des stéréotypes de genre.
Les appréciations et évaluations restent constructives, sans insinuations LGBTQIA+phobes.
Vigilance
Des signaux faibles ou des attitudes problématiques apparaissent : il faut les repérer tôt.
On manifeste un malaise lorsque tu évoques ta vie privée.
Des questions intrusives sont posées sur ton orientation affective, ta transition, ton couple ou ton corps.
Des jugements sont formulés sur ton apparence ou des blagues LGBTQIA+phobes circulent.
Ton identité de genre, tes pronoms ou ton prénom d’usage ne sont pas respectés.
Une pression est exercée pour que tu n’évoques pas qui tu es.
Attention
Le risque est élevé : ces situations relèvent d’atteintes sérieuses pouvant nécessiter une intervention rapide.
L’accès à des postes, promotions ou responsabilités est bloqué.
Un chantage à l’outing est exercé.
Des humiliations répétées ont lieu, notamment via le mégenrage volontaire.
Tu subis du harcèlement en raison de ton orientation affective, de ton identité de genre ou de ton expression de genre.
Des comportements violents sont adoptés, y compris des attouchements ou agressions sexuelles.
Mode d’emploi
Comment utiliser la Balise LGBTQIA+ ?
Cet outil peut être utilisé par une personne concernée, un collectif, un·e référent·e diversité, une équipe RH, une représentation du personnel ou toute personne souhaitant mieux repérer les mécanismes de discrimination et de violence LGBTQIA+ au travail.
1
Lire chaque niveau et repérer les situations qui ressemblent à ce que tu vis ou observes.
2
Situer la situation sur l’échelle de la balise pour apprécier son niveau de gravité.
3
Ne pas rester seul·e : en parler à une personne de confiance, à un·e manager, aux RH, à un·e référent·e,
à une organisation syndicale ou à une association compétente.
4
Conserver des traces lorsque c’est possible : dates, propos, captures, témoins, documents.
5
Mobiliser les dispositifs internes et externes d’alerte, d’accompagnement et de protection.