DIVERSITE ET INCLUSION : LE NOUVEAU VISAGE DU LEADERSHIP
95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+[1] ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L’Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Une tribune qui paraît aujourd’hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es – 6e édition de cet événement organisé par l’association.
✍️ Pourquoi cette tribune ?
Parce que les leaders d’aujourd’hui et de demain doivent s’engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l’engagement en faveur de l’égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l’inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges.
Parce qu’il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu’il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l’inclusion.
Parce qu’il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l’égalité et l’inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu’il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser.
Vous pouvez retrouver la liste des signataires sur notre site en cliquant-ici
[1] L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.