Édition 2020 des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es
Découvrez les lauréat·es de la 2e édition des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es 🌈
La seconde édition des Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es, organisée par L’Autre Cercle en 2020, a constitué une étape importante dans la promotion de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel. L’événement s’est tenu en format 100 % numérique à l’occasion de la Journée mondiale du coming out, le 11 octobre 2020. Animée par Giulia Foïs, journaliste à France Inter, la cérémonie a été diffusée sous forme d’émission de 90 minutes mêlant témoignages, prises de parole engagées et tables rondes thématiques.
Cette édition a enregistré une forte mobilisation avec 250 candidatures reçues, contre 120 lors de la première édition. Le jury indépendant a sélectionné 95 lauréat·es dans quatre grandes catégories : 24 Dirigeant·es LGBTQIA+, 30 Leaders LGBTQIA+, 21 Jeunes diplômé·es LGBTQIA+ et 20 Allié·es Dirigeant·es. Ces personnes ont été reconnues pour leur engagement, leur exemplarité et leur action concrète pour faire progresser l’inclusion dans leurs milieux professionnels.
Parmi les éléments notables mis en lumière par cette édition, on observe une hausse de la visibilité des femmes, qui représentent 40 % des lauréat·es contre 25 % l’année précédente. Toutefois, les femmes lesbiennes restent encore sous-représentées dans les candidatures, particulièrement en dehors des grandes métropoles. Le jury a également souligné la diversité sectorielle des lauréat·es, issu·es de l’industrie, des services, de la banque, de la communication, de la santé, de l’éducation ou encore de l’administration.
L’événement a connu un fort retentissement sur les réseaux sociaux, avec plus de 50 millions d’impressions, et a été largement relayé dans la presse généraliste et spécialisée. L’objectif de L’Autre Cercle à travers cette initiative est clair : valoriser la visibilité des personnes LGBTQIA+ et allié·es en entreprise comme levier d’inclusion, et encourager d’autres organisations à s’engager à leur tour.
Enfin, cette édition a également permis de mettre en avant les parcours de jeunes diplômé·es LGBTQIA+ en début de carrière, contribuant à inspirer la nouvelle génération de professionnel·les engagé·es, et à envoyer un message clair : l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ne doivent plus constituer un frein à la réussite ou à l’épanouissement professionnel
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