Vous avez signé la Charte d’Engagement LGBTQIA+ en 2023 ou avant ? Il est temps de renouveler votre engagement !
La Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle est signée pour une durée de 3 ans. À l’issue de ce délai, nous proposons aux employeurs de réaffirmer leur engagement par la resignature de la Charte lors de séances collectives. (NB : Une resignature individuelle reste possible sur demande.)
Le processus de resignature est similaire à celui de la signature initiale. Chaque organisation constitue un dossier comprenant une déclaration d’intention et un formulaire de bilan des actions menées au cours des trois dernières années et du plan d’action pour les trois années à venir. Ce temps de bilan permet de faire un état des lieux des actions déployées, mais aussi de partager les éventuelles difficultés ou freins rencontrés.
L’association étudie chaque dossier reçu avant la date limite de dépôt et confirme, le cas échéant, la resignature de la Charte. Elle peut également se réserver le droit de fixer des prérequis complémentaires avant tout réengagement (sensibilisation, formation, intervention devant l’instance de direction, etc.).
L’Autre Cercle procédera au déréférencement des organisations ne souhaitant pas renouveler leur engagement ou ne respectant plus les engagements fixés par la Charte. Celles-ci ne seront plus considérées comme signataires, et devront retirer le logo de L’Autre Cercle de leurs supports de communication (site internet, rapports, publications, etc.).
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des employé·es LGBTQIA+ déclarent avoir été victimes de discriminations de la part de leurs directions
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des employé·es LGBTQIA+ déclarent avoir été victimes d'au moins une agression physique sur leur lieu de travail
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des Français·es employé·es LGBTQIA+ ne sont pas visibles auprès de leurs collègues
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chez les employeurs signataires
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chez les employeurs signataires
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chez les employeurs signataires
Pour préparer votre resignature et sa communication, voici les étapes :
1. D’ici le 15 mars, compléter la déclaration d’intention afin d’indiquer la volonté de resigner la Charte d’Engagement LGBTQIA+ : https://autrecercle.org/declaration-dintention-a-la-resignature-de-la-charte-dengagement-lgbtqia/
2. D’ici le 15 avril, compléter votre formulaire bilan et plan d’action et identifier le ou les dirigeant·es signataires de votre organisation : https://autrecercle.org/formulaire-de-bilan-et-plan-dactions-resignature-de-la-charte-dengagement-lgbtqia/
3. Validation des dossiers
À réception de vos informations, vos bilans et plans d’actions seront étudiés par la gouvernance de l’association. En fonction des éléments partagés, une intervention au sein de l’instance de direction (COMEX ou CODIR) ou des actions complémentaires pourront être programmées.
4. Programmer votre resignature
Une fois votre dossier validé, l’équipe employeurs vous proposera de renouveler votre engagement lors de la prochaine resignature collective (ou lors d’une resignature individuelle sur demande).
Dans le cadre de la préparation de l’événement, l’équipe permanente de l’association vous accompagnera notamment sur :
– les modalités de communication,
– l’édition de la Charte d’Engagement LGBTQIA+,
– la validation du devis.
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions📝
La resignature de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ est un acte payant, valable pour une durée de trois ans. Le montant est échelonné selon la taille de votre organisation en France (voir tarifs ci-dessous). Chaque devis devra être validé préalablement à la resignature.
Réservez un échange pour plus d’informations ou une fois votre dossier complété :
Quel est l’intérêt de resigner la Charte d’Engagement LGBTQIA+ ?
Signer la Charte d’Engagement LGBTQIA+ est un acte fort qui témoigne d’un engagement en faveur de l’inclusion, de la lutte contre les discriminations et de la promotion des droits humains. C’est aussi un moyen pour les organisations de renforcer leur image, d’attirer des talents et de contribuer activement à la construction d’une société plus juste et égalitaire.
Que faut-il faire pour pouvoir resigner ?
- Remplir votre déclaration d’intention pour indiquer votre volonté de resigner la Charte d’Engagement LGBTQIA+
- Remplir le formulaire permettant de dresser le bilan de vos actions depuis votre dernière signature, d’établir votre plan d’actions pour les 3 années à venir et d’identifier le ou les dirigeant·es signataires de votre organisation
- Après validation de votre dossier, programmer une séance de resignature collective en lien avec les équipes de L’Autre Cercle
Comment remplir son bilan ?
Pour établir votre bilan, il convient :
- de répondre aux questions posées
- d’indiquer les actions réalisées : sensibilisations, formations, formalisations/modifications de processus ou d’accords sociaux
- de préciser les actions qui auraient pu être réalisées et les difficultés rencontrées
- d’ajouter, si vous le souhaitez, tout élément illustrant votre bilan en pièce jointe
Comment établir son plan d’action ?
Votre plan d’action doit refléter vos ambitions à trois ans sur la thématique LGBTQIA+. Il s’alimente d’actions que vous avez déjà planifiées. Celui-ci doit comporter des précisions comme les moyens, et les temporalités de déploiement sur les trois ans.
Par exemple : Actions liées à l’inclusion LGBTQIA+, organisées directement ou en lien avec une organisation non profit, diagnostic RH de la situation de la structure ou d’une nouvelle entité, sensibilisation/formation des managers, nomination d’un·e sponsor au sein du COMEX, sensibilisation des salarié·es…
Après plusieurs signatures, comment poursuivre et renforcer notre démarche ?
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- Les ateliers de sensibilisation et de formation sont des actions clés à reconduire régulièrement
- La désignation d’un·e sponsor au sein de l’instance de direction, la mise en place de référent·es LGBTQIA+ sur chaque site et, selon la taille de l’organisation, la création d’un réseau interne, constituent également des leviers clés à activer
- Nous vous invitons à participer aux actions de L’Autre Cercle (Baromètre LGBTQIA+, Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié.es…)
- Vous pouvez aussi vous emparer d’initiatives moins répandues (telles que les toilettes non-genrées)
Nous sommes disponibles pour vous accompagner.
Quel est l’intérêt de participer à une resignature collective ?
Les resignatures collectives sont des événements qui permettent de vous réengager en présence d’autres signataires et ainsi de créer des synergies. Elles sont organisées le matin de 8h à 9h30, pour s’adapter aux agendas des dirigeant·es. En participant à une resignature collective, vous bénéficiez de l’organisation déjà mise en œuvre par L’Autre Cercle et l’employeur hôte, qui peuvent également proposer une deuxième partie (de type conférence ou table ronde) à la suite de la signature.
Quels sont les tarifs ?
