Vous avez signé la Charte d’Engagement LGBT+ en 2022 ou avant ? Inscrivez votre action de visibilisation des employés LGBT+ dans le temps en renouvelant votre engagement cette année !
La Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est signée pour une durée de 3 ans. À l’issue de ce délai, les employeurs réaffirment leur engagement par la resignature de la charte lors de séances collectives ou individuelles.
Ce moment est l’occasion pour les resignataires de communiquer en interne et en externe sur les actions réalisées, celles planifiées et plus largement sur leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
En amont de ces resignatures, les employeurs doivent fournir un bilan des actions passées et des événements survenus depuis la dernière signature, ainsi qu’un plan d’action pour les 3 prochaines années. Selon le bilan, la procédure de candidature initiale peut être activée partiellement (sensibilisation, formation, intervention devant l’instance de direction…) avant que la resignature ne soit validée par l’association.
Les employeurs qui n’auraient pas respecté leurs engagements seront déréférencés.
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des employé·es LGBT+ déclarent avoir été victimes de discriminations de la part de leurs directions
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des employé·es LGBT+ déclarent avoir été victimes d'au moins une aggression physique sur leur lieu de travail
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des Français·es employé·es LGBT+ ne sont pas visibles auprès de leurs collègues
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chez les employeurs signataires
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chez les employeurs signataires
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chez les employeurs signataires
Pour préparer votre resignature et sa communication, voici les étapes :
1. D’ici le 31 octobre, remplir les données administratives pour indiquer la volonté de resigner la Charte d’Engagement LGBT+ : https://autrecercle.org/bulletin-de-resignature-informations-administratives/
2. Compléter votre bilan en suivant ce lien : https://autrecercle.org/bulletin-de-resignature-bilan/
3. Compléter votre plan d’action 2026-2028 et identifiez le/les signataires dirigeant•es de votre organisation : https://autrecercle.org/bulletin-de-resignature-plan-daction/
4. Validation des dossiers
À réception de vos informations, vos bilans et plans d’actions seront étudiés par l’équipe bénévole. En fonction de votre retour, une intervention au sein de l’instance de direction (COMEX ou CODIR) et un passage en Comité de validation pourront être programmés.
5. Programmer votre resignature
Une fois votre dossier validé, l’équipe employeurs vous proposera de programmer votre resignature. Elle pourra être organisée à l’occasion d’une resignature collective ou lors d’une resignature individuelle.
Pour préparer cette resignature, vous serez accompagnés par l’équipe permanente de l’association qui anticipera avec vous :
– les modalités de communication,
– l’édition de la Charte d’Engagement LGBT+,
– la validation du devis.
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions📝
Tous les devis émis par l’équipe doivent être signés pour déclenchement de la signature de charte.
Réservez un échange pour plus d’informations ou une fois votre dossier complété :
Quel est l’intérêt de resigner la Charte d’Engagement LGBT+ ?
Signer la Charte d’Engagement LGBT+ est un acte fort qui témoigne d’un engagement sincère en faveur de l’inclusion, de la lutte contre les discriminations et de la promotion des droits humains. C’est aussi un moyen pour les organisations de renforcer leur image, d’attirer des talents et de contribuer activement à la construction d’une société plus juste et égalitaire.
Que faut-il faire pour pouvoir resigner ?
- Remplir votre dossier administratif pour mettre à jour vos données auprès de l’association
- Dresser le bilan de vos actions depuis votre dernière signature
- Établir votre plan d’actions pour les 3 années à venir
- Après validation de votre dossier, programmer une séance de resignature collective en lien avec les équipes
Comment remplir son bilan ?
- Pour remplir votre bilan, il s’agit :
- de répondre aux questions posées
- d’indiquer les actions réalisées : sensibilisations, formation, modification de processus ou d’accords sociaux
- de préciser les actions qui auraient pu être réalisées et les difficultés rencontrées
- Vous pouvez ajouter en pièce jointe tout élément pour illustrer votre bilan.
Comment établir son plan d’actions ? C’est notre 2e ou 3e signature, que pouvons-nous réaliser pour continuer ?
- Votre plan d’actions doit refleter vos ambitions à trois ans sur la thématique LGBT+. Il s’insère dans les actions que vous avez sans doute déjà planifiées. Celui-ci comportera des précisions comme les moyens, et les temporalité de déploiement sur les trois ans.
Quel est l’intérêt de participer à une resignature collective ?
- Les resignatures collectives sont des événements qui permettent de vous réengager en présence d’autres signataires et ainsi de créer des synergies. De plus, elles sont organisées le matin de 8h à 9h30, pour s’adapter aux agendas des dirigeant es. Ainsi en participant à une resignature collective vous bénéficiez de toutes l’organisation déjà mise en œuvre par L’Autre Cercle et l’employeur hôte.
Quels sont les tarifs ?
