104 lauréat·es viennent rejoindre les 450 Rôles Modèles des cinq éditions précédentes
Lancée en 2019 par L’Autre Cercle, association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+[1] au travail, l’édition annuelle des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es a pour objectif de rappeler l’importance de l’engagement de chacun·e en matière d’inclusion, et notamment des employeurs, qui se doivent d’affirmer leur attachement à la diversité et au bien-être de chaque salarié·e ou agent·e.
Pour cette sixième édition, organisée à quelques jours de la Journée Internationale du Coming Out, 104 nouveaux/nouvelles lauréat·es ont été nommé·es : le cap des 500 Rôles Modèles en France est donc franchi ! Cela montre l’importance grandissante accordée à l’inclusion des personnes LGBT+ au sein des organisations !
Un nombre impressionnant de nominations
Les nouveaux lauréat·es 2024 ont été nommés par des tiers et choisi·es pour leurs actions significatives en faveur de l’inclusion LGBT+ dans leur environnement professionnel : création et engagement de réseau Diversité, rédaction de guide inclusif d’accompagnement, témoignage dans des podcasts, sensibilisation auprès des employé·es, signature de Charte d’Engagement, mentoring, …
Pour choisir les lauréat·es, le jury, constitué de personnalités engagées, a tenu compte de critères stricts qui mettent en avant l’impact concret de leurs actions :
- Affirmation de la visibilité LGBT+ : La capacité à rendre visible leur identité LGBT+ au travail et dans la sphère publique.
- Impact attendu : Le potentiel de leur titre de Rôle Modèle pour faire avancer l’inclusion dans leur environnement de travail, en tenant compte de la taille de leur structure, leur notoriété, leur secteur d’activité et leur région.
- Actions spécifiques : Les initiatives concrètes qu’ils ou elles ont menées pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et dans d’autres sphères.
- Motivation : La volonté d’endosser pleinement le rôle et les responsabilités attendues d’un·e Rôle Modèle.
- Témoignages : La qualité des témoignages soumis pour soutenir les nominations et la fonction des personnes qui les ont rédigés.
«Cette sixième édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es dépasse une nouvelle fois nos attentes. Pour la première fois, nous avons opté pour un système de nominations plutôt que de candidatures spontanées, afin de valoriser davantage les personnes dont l’impact est reconnu par leur entourage professionnel. Quelle surprise de voir l’engouement que cela a suscité ! Nous avons reçu pas moins de 200 dossiers, pour 163 personnes nominées. Cette réussite témoigne de l’importance croissante que notre société accorde à l’inclusion des personnes LGBT+, et du rôle clé que chacun·e peut jouer dans cette démarche, notamment au sein de son environnement professionnel. »
Florian BARATTE, Président de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle.
104 lauréats 2024 dans 4 catégories : listes disponibles ici
- 24 Rôles Modèles Dirigeant·es LGBT+
Dans cette catégorie figurent les Dirigeant·es LGBT+ du secteur public ou privé ou membres d’une instance de direction[2].
- 19 Rôles Modèles Dirigeant·es Allié·es
Dans cette catégorie figurent les membres d’une instance de direction du secteur public ou privé, sans être ou s’affirmer LGBT+, qui contribuent, par leur engagement, à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
- 47 Rôles Modèles LGBT+
Dans cette catégorie figurent les salarié·es LGBT+ du secteur privé ou agent·es du secteur public, mais non membres d’une instance de direction.
- 14 Rôles Modèles Allié·es
Dans cette catégorie figurent les salarié·es du secteur privé ou agent·es du secteur public, mais non membres d’une instance de direction, qui, sans être ou s’affirmer LGBT+, contribuent, par leur engagement, à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
Une soirée pour célébrer les Rôles Modèles 2024
Organisée à quelques jours de la Journée Internationale du Coming Out, cette soirée a célébré les personnalités LGBT+ et Allié·es dans le monde professionnel a donné l’occasion de rencontrer les professionnel·les engagé·es pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail (dirigeant·es, acteur·rices du monde associatif et institutionnel, …).
La cérémonie, traduite en directe en langue des signes, a débuté par une conférence inspirante animée par Mathilde SERRELL, avec de nombreuses tables rondes, des témoignages puissants, des prises de paroles marquantes.
Cette soirée n’est pas qu’une célébration, c’est aussi un appel à l’action. Ensemble, continuons à bâtir un monde professionnel plus inclusif et respectueux des diversités. 🌍✨
L’édition 2024 des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est soutenue par
Soirée placée sous le Haut Patronage de la Présidence de la République Française
[1] L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
[2] Instance de direction : notamment Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités des Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop).