L’Autre Cercle – association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail – publie le premier ouvrage de la collection « Carrément », le « Guide des Allié·es LGBT+ ».
Les 70 pages de ce guide plaident pour « l’alliétude LGBT+ », c’est-à-dire pour que les personnes non-LGBT+[1] s’emparent de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ce guide pratique leur apportera des clés pour mieux comprendre les enjeux, ainsi que de véritables outils pour faire évoluer leurs pratiques dans le milieu professionnel.
L’inclusion des personnes LGBT+ au travail ne peut reposer sur la seule initiative des personnes LGBT+ et requiert l’implication de toutes et tous.
En 2022, en France, l’inclusion des personnes LGBT+ au travail est loin d’être acquise. En effet, selon la dernière étude de L’Autre Cercle[2], 1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation. Un tiers d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation et plus de la moitié des LGBT+ a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. Par ailleurs, 53% des femmes lesbiennes et bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail[3].
Dans de nombreuses situations, les personnes LGBT+ sont démunies pour faire évoluer elles-mêmes les mentalités et les comportements. De surcroît, les changements à opérer concernent les droits humains et les valeurs de l’organisation et non des intérêts soi-disant communautaristes des personnes LGBT+.
Selon Alain Gavand, responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle et chef de projet du Guide des Allié·es, « Les non-LGBT+ (soit 93% de la population) doivent prêter main-forte aux 7% des personnes LGBT+[4],à l’instar de l’égalité entre les femmes et les hommes qui ne doit pas être le seul combat des femmes. L’inclusion des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous, car c’est une question de valeurs, de bien-être des employé·es…et d’obligation légale ».
L’engagement de la part des employeurs pour favoriser l’inclusion et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail ne fait d’ailleurs pas débat : pour les 2/3 des Français·es, c’est même un de leurs devoirs que de se mobiliser en faveur des salarié·es concerné·es[5].
Pourtant, si de plus en plus de directions d’organisations publiques et privées s’engagent pour développer un climat inclusif, afin que chacun·e puisse exprimer ses talents et se sentir bien au travail, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, les personnes non-LGBT+ « de bonne volonté » ne savent souvent pas comment agir. Le guide les aidera à développer leur « alliétude », néologisme de L’Autre Cercle, qui désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir afin de contribuer à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Cette alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance.
« Au-delà de l’engagement « moral » en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ que prennent de plus en plus d’organisations publiques et privée, le déploiement doit maintenant être effectif. Chacun doit pouvoir jouer son rôle, que ce soit en tant que dirigeant·e, en qualité de manager, mais également en tant que collègue. Soyons toutes et tous allié·es des LGBT+ », ajoute Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle et co-responsable du Pôle Employeurs et de VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail).
Un guide pratique déculpabilisant
Le guide des Allié·es LGBT+, premier ouvrage d’une collection que lance L’Autre Cercle, se veut hardi, en abordant carrément et sans tabou la problématique de l’inclusion des personnes LGBT+.
Ce guide est également inspirant, car il donne la parole à 20 contributeurs et contributrices qui s’adressent à toutes et à tous. Ces personnes partagent le goût de la diversité et de l’inclusion et nous montrent comment chacun·e peut agir à son niveau, par de grandes actions éclatantes, mais aussi et surtout par de petites actions quotidiennes, à la portée de toutes et tous.
L’esprit du guide des Allié·es LGBT+ est également d’être déculpabilisant, car il ne s’agit aucunement de faire le procès des personnes non-LGBT+. L’expérience d’un vécu minoritaire est difficile à transmettre. Comment une personne non-LGBT+ pourrait-elle immédiatement la comprendre ? La pédagogie est la meilleure réponse possible et les lectrices et lecteurs trouveront au travers des 70 pages de l’ouvrage des ressources pour nourrir leur réflexion.
Le guide s’adresse aux 30 millions d’employé·es du secteur public et privé, mais également à tout·e citoyen·ne souhaitant mieux comprendre la thématique de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Nous espérons que ce premier guide sur la thématique des Allié·es apportera une réponse pragmatique à l’ensemble des personnes non-LGBT+ qui souhaitent agir pour contribuer à créer un environnement de travail toujours plus inclusif. Cette toute nouvelle collection « Carrément » vient compléter l’ensemble des outils proposés par notre association pour que le rapport à l’altérité LGBT+ soit définitivement une source de créativité et de richesse pour le collectif et non plus une cause de discrimination », insiste Denis Triay, Président de L’Autre Cercle.
Prix et disponibilité du guide
Le Guide des Allié·es LGBT+ est disponible immédiatement.
L’ensemble des organisations, qu’elles soient adhérentes et/ou signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ou non, peuvent commander la version imprimée du guide, via la plateforme HelloAsso > Fédération Nationale de L’Autre Cercle au prix de 20€ TTC/guide.
A noter que L’Autre Cercle donne accès gratuitement à la version numérique du guide pour ses adhérents et signataires de la Charte d’Engagement LGBT+.
Le guide est structuré en quatre chapitres :
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- Chapitre 1 – Je ne nais pas allié·e, je le deviens
- Chapitre 2 – Je développe mon « alliétude »
- Chapitre 3 – Je renforce mon impact : je suis super Allié·e
- Chapitre 4 – Mes ressources d’Allié·e (cadre légal, calendrier des événements LGBT+, petite histoire des drapeaux LGBT+, lexique LGBT+, liens utiles)
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Le guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail conduit durant une année, par Alain Gavand, Responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle. Il a été nourri des témoignages de 20 acteur·rices engagé·es pour l’inclusion des personnes LGBT+ :
Allié·es dirigeant·es :
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- Jean-Laurent Bonnafé • administrateur directeur général • Groupe BNP Paribas
- Olivier Girard • président • Accenture France et Benelux
- Béatrice Kosowski • présidente • IBM France
- Sylvia Métayer • directrice générale pour la croissance • Groupe Sodexo
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Managers de proximité :
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- Pascale Charrier • manager d’équipe accueil relation client, Nantes • Groupe Orange
- Sébastien Hoc • responsable informatique, site de Choisy-le-Roi • Renault Group
- Ina Gelbert • directrice Xbox France • Microsoft France
- Nicolas Malen • directeur produits et programmes • Quadient
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Salarié·es non-managers :
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- Séverine Bacquart • directrice accès au marché international • Pfizer France
- Céline Laffargue • responsable Europe formation et développement • Salesforce
- François Lamblin • chef de projet informatique et représentant syndical Auvergne- Rhône-Alpes • Accenture France
- Maxime Perrin • responsable commercial grands comptes • Legrand
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Responsables de réseaux LGBT+ et Allié·es :
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- Mathieu Azar • consultant et co-leader de Pride@Google France • Google
- Aurore Carlo • responsable du contrôle opérationnel et co-fondatrice d’Egalité
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France • Publicis Sapient France :
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- Nicolas Got • président de l’association Mobilisnoo et designer • Groupe Orange
- Valérie Hallouin • chef de projet RH et leader de We’R Oustanding • Renault Group (jusqu’en juillet 2022)
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Expert·es en ressources humaines ou diversité :
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- Claire Allaria • DRH • Pfizer France
- Caroline Courtin • responsable diversité, égalité et inclusion • BNP Paribas
- Marie Lahaye • responsable de la mission égalité professionnelle femmes – hommes et lutte contre les discriminations • Ville de Paris
- Vincent Poirel • responsable égalité des chances • PageGroup France
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A propos des partenaires du guide et du projet
Airbus
Principal groupe aéronautique et spatial en Europe et leader mondial, Airbus est à l’avant-garde de l’industrie aéronautique avec un effectif d’environ 130 000 employé·es. Le groupe innove constamment pour fournir les solutions les plus efficaces et les plus avancées sur le plan technologique dans les domaines de l’aéronautique et de l’espace, de la défense et des services connectés. Dans le domaine des avions commerciaux, Airbus propose les avions de ligne les plus modernes et les plus économes en carburant. Airbus est également un leader européen en matière de défense et de sécurité et l’une des principales entreprises spatiales au monde. Dans le domaine des hélicoptères, Airbus propose les solutions d’appareils civils et militaires les plus efficaces au monde.
La diversité fait partie de l’ADN d’Airbus. Chaque jour, nos collaborateurs·trices expriment leur voix unique et puisent dans leur riche expérience pour apporter des idées nouvelles à notre entreprise. C’est pourquoi Airbus s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail – un lieu qui accueille chacun·e d’entre nous. Une entreprise inclusive et diversifiée, c’est le moteur de l’innovation chez Airbus. Cette diversité nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes et nous donne un avantage concurrentiel.
Notre rôle est d’aider à construire des environnements de travail inclusifs, à éliminer les discriminations et à créer un environnement plus inclusif et plus sûr, où les collègues LGBT+ peuvent s’épanouir. C’est dans cette optique que nous avons souhaité participer à la publication du Guide des Allié·es LGBT+ car l’inclusion des personnes LGBT+ nécessite l’implication et la compréhension de tous et de toutes.
Ville de Lille
La Ville s’est dotée d’une délégation dédiée à la lutte contre les discriminations pour accompagner les associations du territoire et mener des actions. En 2010, elle a signé son premier plan de lutte contre les discriminations, dix ans après elle mène une réflexion autour des priorités qui seront les siennes pour les six prochaines années. Pour la nouvelle mandature, le conseiller municipal en charge de cette thématique est Monsieur Jérôme Pianezza.
La lutte contre les discriminations concerne toutes les politiques publiques, elle est transversale à l’ensemble des missions de la collectivité, ainsi elle est travaillée aux travers de nombreuses délégations (Egalité Femmes Hommes, Actions éducatives, Politique de la ville…)
[1] L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
[2] Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop, juin 2022
[3] Enquête VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail) Ifop pour L’Autre Cerecle (mai 2022)
[4] Une étude publiée en février 2022 de l’institut de sondage Gallup aux Etats-Unis et portant sur 120 000 américains estime qu’il existe 7,1% de LGBT+ et par conséquent près de 93% de non-LGBT+
[5] Enquête IPSOS pour L’Autre Cercle, La perception de la situation des personnes LGBT+* au travail dans l’opinion française, octobre 2022