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Candidature à la signature de la Charte d'Engagement LGBTQIA+

Dans le cadre de votre signature, nous vous invitons à compléter le formulaire ci-dessous afin  de transmettre les informations administratives nécessaires, de justifier du respect des prérequis, et d’indiquer les actions prévues pour les trois prochaines années.

Les champs obligatoires sont signalés par un astérisque (*). Vous pouvez enregistrer vos réponses et compléter la suite du formulaire dans un deuxième temps en cliquant sur le bouton “Enregistrer et reprendre ultérieurement” en bas de page.

L’équipe du Pôle Employeurs de L’Autre Cercle reste à votre disposition pour toute information complémentaire à l’adresse suivante : employeurs@autrecercle.org. 

I. Informations générales

Adresse du siège social en France
Périmètre d’action
Autres éléments
Drag & Drop Files, Choose Files to Upload Vous pouvez téléverser jusqu’à 3 fichiers.

II. Contacts

Référent·e 1 – Contact principal

Référent·e 2 – Contact secondaire

Référent·e 3 – Contact communication

Référent·e 4 – Contact Financier

Êtes-vous présent en région ?
Combien de signataires seront présents lors de la cérémonie ?

Signataire 1

II. Motivations et prérequis

Lors de votre première signature, vous justifiez de la conformité de vos actions avec les prérequis de notre Charte d’Engagement LGBTQIA+, en plus des quatres piliers définis par la Charte. Ces prérequis visent à garantir un engagement concret et durable des employeurs signataires, et sont susceptibles d’évoluer dans le temps afin de continuer à renforcer l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail.

Si vous ne remplissez pas certains prérequis, merci de nous en expliquer les raisons et/ou les éventuelles difficultés rencontrées.

Sponsor

Intégration des instances sociales et représentant·es du personnel sur les thématiques LGBTQIA+

Diversité, Équité, Inclusion

Annexes possibles dans la zone prévue à cet effet en bas de page
Annexes possibles dans la zone prévue à cet effet en bas de page

Dispositif de signalement de discriminations et harcèlement

Transition de genre et expression de genre

Si oui, merci de nous communiquer le document dans la zone prévue à cet effet en bas de page.

Le prénom d’usage correspond au prénom par lequel une personne souhaite être appelée dans sa vie courante, différent de celui assigné à la naissance. Cette pratique ne concerne pas uniquement les personnes trans et non-binaires et peut faciliter l’inclusion de tous et toutes. Il est donc essentiel d’en garantir l’accès à l’ensemble des collaborateur·rices.

Si non, merci de nous préciser pourquoi.

III. Plan d’action sur 3 ans

Par exemple : Actions liées à l’inclusion LGBTQIA+, organisées directement ou en lien avec une organisation non profit, diagnostic RH de la situation de la structure ou d’une nouvelle entité, sensibilisation/formation des managers, nomination d’un·e sponsor au sein du COMEX, sensibilisation des salarié·es…

Si vous disposez d’un plan d’action formalisé, vous pouvez le joindre en annexe dans la zone prévue à cet effet en bas de page. Voici un exemple de format :

IV. Communication

En matière de communication, quelles actions prévoyez-vous de mettre en place suite à la signature de la Charte ?

V. En complément de la signature

Auriez-vous besoin d’accompagnement(s) de L’Autre Cercle en termes de sensibilisation et formation ?

Souhaitez-vous participer aux actions récurrentes suivantes ?

Rôles Modèles LGBTQIA+ & Allié·es
Les Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es sont des personnes qui se distinguent par leurs actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail. La prochaine édition aura lieu le 30 septembre 2026. En tant qu’employeur, vous pouvez non seulement assister à l’évènement, mais aussi nominer des collaborateur·rices au sein de votre organisation.
Baromètre LGBTQIA+ L’Autre Cercle x Ifop
Les Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es sont des personnes qui se distinguent par leurs actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail. La prochaine édition aura lieu le 30 septembre 2026. En tant qu’employeur, vous pouvez non seulement assister à l’évènement, mais aussi nominer des collaborateur·rices au sein de votre organisation.
Rédaction d’un guide de la Collection Carrément
La collection « Carrément » est une série d’ouvrages publiés par L’Autre Cercle. Cette collection se veut hardie, en abordant « carrément » et sans tabou la problématique de l’inclusion des personnes LGBTQIA+.
Souhaitez-vous que votre organisation adhère ou réadhère à L'Autre Cercle ?
L'adhésion employeurs vous donne accès à des ateliers thématiques exclusifs, à un e-learning, à l'ensemble des publications de L'Autre Cercle, à des réductions sur les prestations de conseil ou de formation.
Accepteriez-vous de mettre à disposition des locaux pour organiser des événements employeurs ?
Salles ou auditorium permettant d’accueillir entre 50 et 150 personnes, disposant d’une régie et d’un espace cocktail. Si oui, merci de nous préciser la localisation.
L’Autre Cercle a besoin de votre soutien pour continuer à vous accompagner !
*Éligibles à la défiscalisation
Drag & Drop Files, Choose Files to Upload Vous pouvez téléverser jusqu’à 10 fichiers.
Enregistrer et reprendre ultérieurement