Guide des Allié·es LGBT+
72 pages de contenus pour sensibiliser l’ensemble de vos équipes à la promotion de l’inclusion des personnes LGBT+ à la préventions des discriminations LGBTphobes. Des témoignages, conseils et astuces pour que chaque personne puisse agir au mieux.
Un outil inspirant, déculpabilisant et pratique pour accompagner toutes celles et ceux qui souhaitent s’engager concrètement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
📊 Une méthode simple en 3 étapes
Parce qu’on ne naît pas allié·e, on le devient. Ce guide propose un cheminement en trois temps :
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Comprendre : s’interroger sur ses préjugés, développer son empathie, découvrir les vécus.
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Agir au quotidien : adopter un langage inclusif, éviter les micro-agressions, soutenir les collègues LGBT+.
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Renforcer son impact : porter des initiatives, mobiliser autour de soi, devenir un·e allié·e visible.
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🛠️Les principaux enseignements
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1 personne LGBT+ sur 2 n’est pas visible dans son environnement professionnel.
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1 sur 3 a subi une agression LGBTphobe au travail.
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L’invisibilité et l’autocensure ont un coût humain et organisationnel.
➡ Ce sont les allié·es qui font bouger les lignes, en créant un climat de respect, de confiance et de bien-être.
📘Des propositions d’action concrètes
À chaque rôle ses leviers d’action :
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Salarié·es : pratiquer l’écoute active, éviter les suppositions hétérocentrées, relayer les campagnes de sensibilisation.
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Managers : recadrer les propos déplacés, soutenir les démarches inclusives, valoriser les allié·es visibles.
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Dirigeant·es : porter l’engagement, mettre en œuvre une politique D&I structurée, soutenir les réseaux internes.
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💡 Le guide complet est en consultation gratuite 👇
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