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AGIR pour l’inclusion des personnes trans et non-binaires au travail

AGIR, c’est un guide à destination des employeur·euses, RH, manager·euses et collaborateur·rices souhaitant mettre en place un environnement de travail réellement inclusif pour les personnes trans et non-binaires.

🎯 Pourquoi ce guide ?

Parce que, malgré des avancées, les personnes trans et non-binaires continuent de faire face à des discriminations au travail : invisibilité, mégenrage, deadnaming, absence de procédures d’accompagnement, etc. Après l’édition du premier guide sur la transidentité en 2019 avec l’ANDRH Provence, il nous paraissait nécessaire d’avoir une approche actualisée sur les transidentités et une prise en compte des non-binarités.

 

📊 Diagnostic : ce qu’il faut savoir*

  • 52 % des organisations n’ont pris aucune mesure spécifique en faveur des personnes trans et non-binaires.

  • 48 % ne permettent pas l’utilisation du prénom et des pronoms choisis.

  • 63 % des personnes trans et non-binaires craignent d’être discriminées dans leur organisation.

  • 1 personne trans ou non-binaire sur 4 a pensé à démissionner à cause de discriminations.

 * Analyse issue de l’enquête en ligne auprès de 500 personnes trans et non-binaires entre septembre 2023 et février 2024

 

🛠️ 5 leviers pour AGIR concrètement

1. Accueillir et accompagner : Mettre en place des procédures claires pour l’utilisation du prénom/pronom d’usage, désigner une personne référente formée.

2. Former et sensibiliser : Former les équipes RH, les managers et les salarié·es à la diversité des genres.

3. Soutenir : Proposer un accompagnement individualisé pour les personnes concernées, notamment en cas de transition.

4. Réagir : Adopter une politique de tolérance zéro face à la transphobie ou à l’enbyphobie au sein de l’organisation.

5. Formaliser une politique inclusive : Intégrer la diversité de genre dans vos chartes, politiques DEI, et communications internes.

Ce nouveau guide est un outil stratégique pour transformer les pratiques RH, attirer les talents, et construire un environnement où chaque personne peut être elle-même, sans compromis.

Agissons pour un monde professionnel inclusif, juste et respectueux de toutes les identités.

                                                      💡 Le guide complet est en consultation gratuite  👇 

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Ce guide a été réalisé avec le soutien de