Agir en tant qu’employeur
Vous êtes une organisation publique, une entreprise ou un établissement d’enseignement supérieur désireux de vous engager pour l’inclusion et la diversité des personnes LGBT+ au sein de votre structure, créant un environnement véritablement juste et bienveillant pour tous vos collaborateurs ?
Devenez partenaire de L’Autre Cercle, notre association reconnue d’intérêt général. Nous sommes là pour accompagner les organisations et leurs équipes dans leur démarche de respect et de valorisation des personnes LGBT+, favorisant ainsi un climat de confiance et de performance collective.
En vous associant à L’Autre Cercle, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, parfaitement adapté à vos besoins et à votre secteur d’activité. Accédez à nos services de conseil et de formation, à des outils pédagogiques et méthodologiques, à des études et enquêtes exclusives, ainsi qu’à des événements thématiques et conviviaux conçus pour enrichir durablement vos pratiques et votre culture d’entreprise.
• Adhérer à l’association en tant qu’organisation membre : vous versez une cotisation annuelle proportionnelle à votre effectif, vous désignez un·e référent·e diversité au sein de votre structure et vous avez accès à nos ressources, événements dédiés, ateliers digitaux, etc.
• Signer la charte d’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail : vous voulez engager durablement votre organisation et afficher publiquement votre soutien aux valeurs portées par L’Autre Cercle ? Signez la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle !
• Devenir mécène ou sponsor : vous apportez un soutien financier ou matériel aux actions menées par L’Autre Cercle. En tant que mécène vous pouvez profiter d’une réduction fiscale égale à 60% du montant du don dans la limite de 0.5% du chiffre d’affaires hors taxes. En tant que sponsor vous bénéficiez d’une contrepartie en communication ou en prestations selon le montant de votre participation.
N’hésitez pas ! Devenez partenaire de L’Autre Cercle et contribuez à faire progresser l’inclusion et la diversité LGBT+ au sein de votre organisation !